Наставничество мас подбор

Помогаем решить проблему с массовым наймом
сотрудников с помощью результативной системы подбора персонала

НАСТАВНИЧЕСТВО
по массовому подбору персонала

Для аутстаффинговых, аутсорсинговых компаний, кадровых агентств и рекрутеров

Уважаемые коллеги, приветствую вас!

Меня зовут Беликова Наталья,
Я Создатель и руководитель Центра кадровой помощи “Кадровый капитал”.
Реализуем направления:

Массовый и точечный подбор персонала,
Помощь гражданам в трудоустройстве,
Обучение подбору персонала.

Сотрудничаем с прямыми компаниями-Заказчиками, также с Аутсорсинговыми и Аутстаффинговыми компаниями, Кадровыми агентствами.
Имеем успешный опыт сотрудничества с Ozon, Wildberries, Самокат, Магнит, Компаниями ниш: HoReCa, Склад, Логистика, Производство.
ЦКП "Кадровый капитал" 5 лет на рынке,
Более 1300 закрытых вакансий в год,
100 и более выводимых сотрудников в месяц.
Факты обо мне: 18 лет в рекрутинге и HR, юрист, психолог, коуч.

Директор ЦКП "Кадровый капитал”

ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

Разбор системы массового подбора персонала, ее этапов и специфика работы по каждому этапу.
Заявка на подбор. Зачем и для чего нужна заявка. Как собирать информацию по заявке. Что важно учесть при оформлении, на что обратить внимание.
Мониторинг рынка. Зачем и для чего нужен мониторинг рынка. Как правильно провести мониторинг. Расширенный мониторинг. Быстрый мониторинг.
Кастдев. Что это и для чего проводится кастдев в подборе персонала. Какую роль кастдев играет в подборе сотрудников. Как провести кастдев работодателей - конкурентов. Как провести кастдев потенциальных работников.
Портрет целевого кандидата. Что это и для чего необходимо формирование портрета ЦК. Аватары, что это и как формировать. Порядок составления портрета и аватаров ЦК.
Психология ЦК. Что движет ЦК, какие у него потребности, боли, как принимает решения. Почему ЦК массовых вакансий будет всегда работать в статусе разнорабочего , реже низшего квалифицировного персонала.
Стратегия продвижения рекламы вакансии на рынке. Формирование плана продвижения, площадки, дорожная карта маркетинга. Финансовое планирование подбора. Оценка рисков и возможностей.
Создание продающих текстов вакансий. Техники и формулы создания цепляющих вакансий. Триггеры привлечения ЦК и их влияние на решения, принимаемые кандидатами. Тексты вакансий, принесшие максимально большое количество откликов.
Продвижение и продажа вакансий. Размещение вакансий. Аналитика результатов. Оценка конверсий воронки подбора. Принятие решений и действия по расширению «узких горлышков». Оценка кандидатов по обязательным требованиям. Продажа вакансий. Секреты эффективных продаж в мас подборе.
Как сделать так, чтобы система эффективно работала и приносила бизнесу прибыль , развитие и масштабирование.

1. Порядок результативного подбора на Авито.
Какой порядок действий необходимо реализовать, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов на Авито.
Как упаковать аккаунт на Авито, чтобы увеличить количество просмотров и продвинуть hr бренд компании.

2. Стратегии привлечения трафика на Авито.
Как с помощью эффективных стратегий размещения вакансий на Авито привлечь нужное количество откликов и контактов.

3. Алгоритмы Авито.
Как подружить ваши вакансии с алгоритмами Авито.
Как сделать так, чтобы ваша вакансия была в ТОПе поиска и в рекомендациях вашей целевой аудитории.
Чек-лист простых действий , которые даже на нулевом не раскрученном аккаунте Авито принесут большое количество откликов.

4. Цепляющий текст вакансии для Авито.
Секретные технологии формирования триггерного текста вакансии на Авито, который зацепит кандидатов и заставит откликнуться на вашу вакансию.
Важные лайкфаки без соблюдения которых вакансия на Авито работать не будет.

5. Креативы.
Какие креативы цепляют вашу целевую аудиторию и побуждают к дальнейшему просмотру вакансии.
Секреты оформления креативов.
Как сделать так, чтобы креатив вакансии вызывал яркие положительные эмоции и побуждал желание устроиться на работу.
Программы и приложения для создания креативов.
Примеры креативов, принесших максимальное количество откликов ЦК.

1. Анализ существующей системы подбора в компании.

Сбор информации о системе и результатам ее работы.
Проведение интервью с отделом подбора и/или первым лицом компании.

2. Анализ площадок публикации вакансий компании.

3. Анализ размещенных вакансий (2-5 вакансий) на выбор.

4. Анализ продаж вакансий .

Проведение анализа того как осуществляются продажи вакансий в переписках по телефону как тайный соискатель.

5. Анализ воронки подбора. Как ведется учет. Как ведется работа с узкими горлышками. Анализ учета конверсий по вакансиям.

6. Анализ команды подбора (не важно сколько человек в команде 1 или 10).
Оценка порядка работы, адаптации, обучения, мотивации материальной и не материальной. Анализ постановки и контроль задач.

По итогу:

1. Будут даны подробные рекомендации и обратная связь по каждому блоку.
Что на наш взгляд работает не эффективно и требует изменений.
Что и как исправить, чтобы получить наилучший результат.
Формат рекомендаций и обратной связи: аудио, видео, скрины, текстовый контент, ссылки.

2. Будет дана общая обратная связь по всей системе подбора: сильные стороны, слабые (зоны роста ), риски и как их минимизировать , возможности компании.

***Для ТАРИФОВ Профессиональный и Корпоративный

В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫ:

Станете обладателем долгосрочной системы привлечения и вывода массового персонала,
Освоите рабочие и актуальные на данный период времени инструменты и площадки массового подбора персонала,
Получите рабочие алгоритмы создания потока необходимого количества кандидатов на свои вакансии,
Научитесь формировать триггерные тексты вакансии, которые будут цеплять необходимую целевую аудиторию кандидатов,
Получите готовые отработанные и сформированные скрипты для общения с кандидатами и проведения их по воронке отбора,
Получите уникальную информацию по выстраиванию эффективного взаимодействия с кандидатами исходя из их психологии мышления,
Применив на практике полученную информацию, увеличите количество привлеченных и нанятых на работу сотрудников, а значит и свою прибыль,
Освоите технологию эффективных продаж вакансий, тем самым увеличите доходимость сотрудников, выход на работу и стабильность работы людей на объектах,
Сформируете свою команду подбора или усилите существующую и тем самым масштабируете полученные результаты в x2, x3 и тд. раз.
Сможете применить полученные знания для подбора персонала для различных проектов как в рамках своей компании, так и в качестве услуги для других юр лиц и предпринимателей.
Увеличите результаты подбора с помощью ИИ.

🎁 Получите безлимитный бесплатный доступ в закрытый клуб предпринимателей и первых лиц компаний аутсорсеров, кадровых агентств. На котором пубикуется самая актуальная закрытая информация и инструменты в мас подборе, обновления обучения, проводятся мастермайнды, спринты, встречи-разборы и многое другое.

🎁 Получите возможность участия в высокоприбыльных проектах по набору персонала с доходностью от 100 000р в месяц в партнерстве с Компанией Кадровый Капитал в сопровождении наставников и кураторов компании.

ТАРИФЫ НАСТАВНИЧЕСТВА

Неограниченный доступ к обучению по массовому подбору персонала и его обновлениям
+ 2 подарка

Обратная связь, ответы на возникающие вопросы

Очные и/или онлайн встречи по разбору запросов, проработке стратегий внедрения
2 онлайн встречи

Проработка страхов, блоков, ограничивающих установок (коучинг, психотерапия)
2 онлайн сессии

Аудит существующей системы подбора с обратной связью по зонам роста, рискам, возможностям

Треккинг - сопровождение внедрения системы мас подбора в компании

Индивидуальная работа с первым лицом компании

Работа с командой.
2 онлайн встречи

Помощь в формировании команды подбора

🎁Безлимитный доступ в закрытый клуб предпринимателей и первых лиц компаний аутсорсеров, кадровых агентств

🎁 Подключение к проектам по набору персонала с доходностью от 100 000р в месяц в партнерстве с Компанией Кадровый Капитал и с сопровождением наставников и кураторов компании.

СТОИМОСТЬ ТАРИФОВ

Оплата возможна на карту, на расчетный счет, по СПБ,

При необходимости предоставляем рассрочку от Т Банка.

Заключается договор.

100 000 Р

Тариф "Самостоятельный"
Самостоятельное изучение программы + ответы на вопросы
Срок - 1 месяц

Описание тарифа

Обсуждается индивидуально

цена зависит от запроса

Тариф "Профессиональный"
Программа+сопровождение внедрения
Срок - 2 месяца

Описание тарифа

Обсуждается индивидуально

цена зависит от запроса

Тариф "Корпоративный"
Программа+сопровождение внедрения+формирование команды подбора
Срок - 3,5 месяца

Описание тарифа

Предусмотрена возможность приобретения блоков по отдельности.
Подробнее можно узнать, связавшись с нами удобным для вас способом.

Связаться с нами

Контакты для связи

WhatsApp Telegram ТГ-канал по мас.подбору