Сделайте ваши вакансии хитом сезона и решите проблему с откликами раз и навсегда!
Умение формировать тексты триггерных вакансий, отработанное и закрепленное на практике
Триггерные вакансии
Эксклюзивные техники, от которых зависит успех вакансии и возможность выделиться среди конкурентов
Инструменты
Ценная обратная связь, помощь и поддержка для достижения наилучшего результата
Обратная связь
Доступ к уроку "Использование Искусственного интеллекта для результативного массового подбора персонала"
Полезный бонус
- Превратите каждую вакансию в магнит для соискателей
- Получите поток кандидатов -
-Выделитесь среди конкурентов
- Сократите расходы на рекламу
- Забудете, что такое "дефицит откликов"
- Получите поток кандидатов -
-Выделитесь среди конкурентов
- Сократите расходы на рекламу
- Забудете, что такое "дефицит откликов"
ЧТО ПОЛУЧАТ УЧАСТНИКИ ВОРКШОПА: НАВЫКИ И БОНУСЫ
Сопровождение бизнес-трекером при достижении поставленной цели
Треккинг
Приглашаю вас на Воркшоп 19.09.24
"Как всего за 3 недели вывести на работу 10-50 новых сотрудников с помощью триггерных вакансий"
"Как всего за 3 недели вывести на работу 10-50 новых сотрудников с помощью триггерных вакансий"
Полуторачасовая сессия с бизнес-коучем компании Анастасией Лян
Сессия с коучем
Предпринимателям и бизнесменам в
сфере аутсорсинга и аутстаффинга рабочего
неквалифицированного персонала.
сфере аутсорсинга и аутстаффинга рабочего
неквалифицированного персонала.
Руководителям и сотрудникам кадровых агентств.
HR-специалистам и менеджерам по персоналу в компаниях,
работающим с массовыми вакансиями
работающим с массовыми вакансиями
Руководителям отделов и департаментов по подбору персонала в
крупных компаниях
крупных компаниях
Кому будет полезен Воркшоп:
Молодым специалистам, прошедшим обучение по программе "Управление персоналом"
Рекрутерам и HR фрилансерам, занимающимся массовым
подбором персонала.
подбором персонала.
Структура Воркшопа
- Онлайн встреча по постановке и декомпозиции целей каждого участника с личным разбором
- Треккинг
- Ежедневный план - факт
- Апробация технологии на практике
- Обратная связь
- Масштабирование лучших результатов
- Психология кандидата
- Как быстро закрывать вакансию на продажу
Практическая часть 2-3 неделя
Теоретическая
часть 1 неделя
часть 1 неделя
Изучение технологии формирования высоко конверсионных вакансий и ее применения на практике:
- формирование продающей, триггерной вакансии,
- психологические техники усиления вакансий,
- какие ошибки нельзя допускать при формировании вакансий
- как выделить вакансию на рынке и вывести в топ поиска
- как быстро и легко применять систему на практике и получать желаемый результат
- Индивидуальная встреча каждого участника с бизнес-коучем компании Анастасией Лян
- Онлайн встреча по подведению итогов, постановке целей и стратегий для достижения наилучшего результата и масштабирования
Стратегическая часть 3 неделя
Как будет проходить Воркшоп?
Первые 3 дня запланированы для изучения информации.
4-й день: онлайн-встреча по постановке и декомпозиции целей каждого участника с индивидуальным разбором.
Практическая часть 2 недели: каждый участник под руководством куратора предоставляет ежедневно план на день и результат по итогу работы.
В процессе всего воркшопа каждый участник получает обратную связь и ответы на все возникающие вопросы по реализации целей.
В течение 2 недель каждый участник имеет возможность провести 1 личную сессию с бизнес-коучем Анастасией Лян по любому интересующему запросу.
Онлайн встреча по окончании Воркшопа. Подведение итогов, постановка целей, формирование планов на следующий период.
Отзывы участников предыдущих мероприятий:
Увеличили поток целевых кандидатов больше чем в 2 раза,
Сделали подбор управляемым и системным .
Сформирована и внедрена система подбора, которая и сейчас и далее будет работать на бизнес и приносить желаемый доход,
Сформирована система найма рекрутеров,
Внедрена система управления персоналом и контроля ключевых показателей.
«С каждой неделей процесс налаживается прогрессирует и все благодаря полученным знаниям и четкому контролю ключевых точек
Теперь четко можно влиять на свои результаты и результаты подбора.»
.
Сделали подбор управляемым и системным .
Сформирована и внедрена система подбора, которая и сейчас и далее будет работать на бизнес и приносить желаемый доход,
Сформирована система найма рекрутеров,
Внедрена система управления персоналом и контроля ключевых показателей.
«С каждой неделей процесс налаживается прогрессирует и все благодаря полученным знаниям и четкому контролю ключевых точек
Теперь четко можно влиять на свои результаты и результаты подбора.»
.
Изучили инструменты массового подбора персонала,
системы и алгоритмы привлечения необходимого количества кандидатов на вакансии,
Изучили техники формирования цепляющих текстов вакансий,
Применили скрипты для общения с кандидатами и проведения их по воронке отбора,
Применили стратегию выстраивания эффективного взаимодействия с кандидатами исходя из их психологии мышления.
«Пришлось убрать все свои старые установки и заново пересобраться в понимании всей специфики подбора персонал. Пройти эту ломку закоренелого предпринимателя, который и так все знает и встать на позицию ученика».
системы и алгоритмы привлечения необходимого количества кандидатов на вакансии,
Изучили техники формирования цепляющих текстов вакансий,
Применили скрипты для общения с кандидатами и проведения их по воронке отбора,
Применили стратегию выстраивания эффективного взаимодействия с кандидатами исходя из их психологии мышления.
«Пришлось убрать все свои старые установки и заново пересобраться в понимании всей специфики подбора персонал. Пройти эту ломку закоренелого предпринимателя, который и так все знает и встать на позицию ученика».
Много лет работаю в нише рекрутинга, специализация - мас подбор персонала.
Понимаю, что здесь нет конкуренции - всем хватает заказов и работы. Но... до некоторых пор сам процесс подбора был настолько сложен и непредсказуем, что каждый заказ требовал неимоверных усилий, времени и средств, а результат далеко не всегда радовал.
Пройдя ваш курс, я получил нужные инструменты для работы. А главное, уверенность, что смогу выполнить любой заказ и удовлетворить любого Заказчика.
"Нужно прежде всего поставить себя на место кандидата или Заказчика и понять, что конкретно им нужно. Процесс взаимодействия очень важен и определяет результат."
Понимаю, что здесь нет конкуренции - всем хватает заказов и работы. Но... до некоторых пор сам процесс подбора был настолько сложен и непредсказуем, что каждый заказ требовал неимоверных усилий, времени и средств, а результат далеко не всегда радовал.
Пройдя ваш курс, я получил нужные инструменты для работы. А главное, уверенность, что смогу выполнить любой заказ и удовлетворить любого Заказчика.
"Нужно прежде всего поставить себя на место кандидата или Заказчика и понять, что конкретно им нужно. Процесс взаимодействия очень важен и определяет результат."
Наталья, огромное спасибо за великолепно организованный мастер-класс по формированию цепляющих вакансий! Благодаря вашим рекомендациям нам удалось сразу за первую неделю после мероприятия привлечь 80 откликов.
Это для нас конечно большая победа 🤩
Мы провели уже собеседования и вывели 12 человек.
Особенно помогли Ваши советы по применению психологических техник в привлечении людей!
Спасибо огромное!
Будем рады с коллегами участвовать в ваших будущих мероприятиях.
Это для нас конечно большая победа 🤩
Мы провели уже собеседования и вывели 12 человек.
Особенно помогли Ваши советы по применению психологических техник в привлечении людей!
Спасибо огромное!
Будем рады с коллегами участвовать в ваших будущих мероприятиях.
Наталья, тоже хочу оставить Вам отзыв.
Честно не был уверен, что у нас получится изменить ситуацию с нашими вакансиями, но на удивление технология работает и мы за один день уже вывели 3х рабочих.
Благодарен Вам и Вашей команде!
Честно не был уверен, что у нас получится изменить ситуацию с нашими вакансиями, но на удивление технология работает и мы за один день уже вывели 3х рабочих.
Благодарен Вам и Вашей команде!
Наталья, здравствуйте! От души выражаем Вам огромную благодарность за наставничество для нашего сотрудника.
Благодаря полученным у вас знаниям значительно усилилась компетенция не только одного сотрудника, но и всего hr отдела, вакансии у нас закрываются в 2, а то и в 3 раза быстрее и качественнее, а ваша авторская система рекрутинга в Телеграм не только более эффективнее, чем любые работные сайты, но и значительно сэкономила наш бюджет на подбор. Также ваша система мониторинга рынка не только позволяет объективно оценить положение вакансии на рынке труда, но и делать вакансии более конкурентными и качественными.
Что еще немаловажно, так это то, что благодаря вашему наставничеству прибыль нашей компании увеличилась ровно в 2 раза сразу через месяц после обучения сотрудника.
От души благодарим Вас за Ваш профессионализм, мотивацию и тонкий психологический подход!
Успехов и процветания Вам и Вашему бизнесу!
Благодаря полученным у вас знаниям значительно усилилась компетенция не только одного сотрудника, но и всего hr отдела, вакансии у нас закрываются в 2, а то и в 3 раза быстрее и качественнее, а ваша авторская система рекрутинга в Телеграм не только более эффективнее, чем любые работные сайты, но и значительно сэкономила наш бюджет на подбор. Также ваша система мониторинга рынка не только позволяет объективно оценить положение вакансии на рынке труда, но и делать вакансии более конкурентными и качественными.
Что еще немаловажно, так это то, что благодаря вашему наставничеству прибыль нашей компании увеличилась ровно в 2 раза сразу через месяц после обучения сотрудника.
От души благодарим Вас за Ваш профессионализм, мотивацию и тонкий психологический подход!
Успехов и процветания Вам и Вашему бизнесу!
Варианты участия и стоимость:
ВАРИАНТ 1
15.000р
Пакет полезнейшей практической информации в личное пользование.
3-х дневный доступ в закрытый ТГ чат с участниками Воркшопа и кураторами для обмена опытом и решения вопросов, возникающих в процессе изучения материалов.
Что вы получаете:
ВАРИАНТ 2
30.000р
Пакет полезнейшей практической информации в личное пользование.
3-х недельный доступ в закрытый ТГ чат с участниками Воркшопа и кураторами для обмена опытом и решения вопросов, размещения планов и отчетов. Возможность в последующем создавать партнерства и коллаборации.
Сопровождение в формате Треккинга.
Обратная связь и разбор возникающих вопросов.
Ценный подарок в виде бесплатной индивидуальной коучинговой сессии.
Доступ к уроку “Использование искусственного интеллекта для результативного массового подбора персонала.”
Что вы получаете:
Организатор и ведущая Воркшопа Наталья Беликова
Создатель и руководитель агентства “Кадровый капитал”
Более 5 лет на рынке мас подбора, Более 1300 закрытых вакансий в год, 100 и более выводимых сотрудников в месяц.
Эксперт, наставник в сфере HR и рекрутинга с опытом в сфере более 18 лет
Инвестор, предприниматель, владелица 3х направлений бизнеса
Модератор мастермайнд HR РФ
Спикер федеральных и региональных бизнес-мероприятий.
Бизнес-коуч Анастасия Лян
Бизнес-коуч агентства Кадровый капитал, куратор проектов
Психолог, коуч ICF (International Coaching Federation)
Соорганизатор масштабного офлайн тренинга по развитию личности «Стратегия прорыва» и «Трансформация» (Резидент ИНТЦ МГУ Воробьевы Горы, резидент инновационного центра Skolkovo)